|
L’évaluation individuelle est devenue un axe stratégique
de la gestion des ressources humaines et du management.
Ce livre propose un panorama exhaustif des outils et méthodes
les plus pertinents en la matière.
L’auteur présente d’abord les problématiques liées
aux principaux domaines de l’évaluation : la
personnalité, l’intelligence, le comportement, la
compétence et la performance… Puis il décrit les
outils et méthodes actuellement utilisés : l’entretien
d’appréciation, l’évaluation de la performance, de
l’activité, de la compétence, la détection du
potentiel, la VAE, le 360°…
Chaque outil est présenté de façon identique :
finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse
des résultats. Cet ouvrage s’adresse aux
professionnels des ressources humaines, aux managers,
ainsi qu’à toute personne en position d’évaluer ou
d’être évaluée.
Les +
De nombreux tableaux et grilles d’analyse.
Des repères récapitulatifs en fin de chaque chapitre.
|
