94 % des salariés considèrent que les objectifs de leur CIF ont été totalement ou partiellement atteints, et 97 % se déclarent très satisfaits ou satisfaits de la formation qu’ils ont suivie, qui visait une certification professionnelle (diplôme, titre) dans 94 % des cas.

87 % des salariés qui visaient un diplôme l’ont obtenu, ce taux étant encore supérieur (94 %) pour les salariés titulaires d’aucun diplôme au moment de leur départ en CIF.

53 % des salariés déclarent avoir connu une évolution professionnelle directement liée au CIF. Ce taux est de 62 % pour les salariés qui ont obtenu leur diplôme et de 31 % pour ceux qui ne l’ont pas obtenu : l’obtention du diplôme semble donc favoriser l’évolution professionnelle.

C’est la tranche d’âge 25 / 35 ans qui a le plus évolué professionnellement (61 %).

L’évolution professionnelle s’est traduite par l’un ou plusieurs des éléments suivants : promotion, changement de fonction sans promotion, mobilité interne, augmentation salariale, ce dernier élément étant le plus cité (33 % des cas).

L’évolution professionnelle a eu lieu chez le même employeur dans 51 % des cas, chez un autre employeur dans 49 % des cas.

L’évolution chez le même employeur est plus marquée pour les salariés de plus de 45 ans (67 %) et pour les femmes (57 %).

Ce sont les ingénieurs et cadres qui évoluent le plus chez un autre employeur (62 %).

Source : Habitat Formation