Les principales motivations des stagiaires entrant en CIF

D’après l’enquête, la motivation principale des stagiaires AFPA en CIF est de changer de métier à 65,6% et obtenir un diplôme à 53,9%. Les motivations diffèrent selon que le stagiaire est en CIF-CDI, CIF-CDD ou CIF-TT (Travail Temporaire) :

• Le souhait de trouver un emploi stable est plus fréquent chez les stagiaires en CIF-CDD (44,8%) et CIF-TT (45,6%).
• le fait de vouloir changer d’entreprise est plus fréquent chez les stagiaires en CIF-CDI (19,8%).

L’enquête montre une faible proximité entre le CIF et le parcours professionnel antérieur des stagiaires. Ainsi, 48,4% des stagiaires interrogés ont réalisé une formation sans rapport avec leur métier antérieur. Ce chiffre montre que l’une des motivations principales des stagiaires est la reconversion, particulièrement pour les diplômés.

Rappelons qu’un sondage « AFPA - OpinionWay » de décembre 2007 établissait que 56% des français voulaient changer d’orientation professionnelle dans les douze mois. (Annexe)

Le CIF, un bon tremplin pour trouver un emploi

Six mois après la fin de leur CIF, 82,8% des stagiaires à l’AFPA ont trouvé un emploi.

Six mois après la fin du CIF, le type de contrat de travail des stagiaires est souvent similaire à celui qu'ils avaient avant le CIF :

• 70,6% des CIF-CDI formation occupe un CDI ;
• 59,2% des CIF-TT remplissent une mission intérimaire ;
• 37,1% des CIF-CDD sont à nouveau en CDD.

L’enquête montre que l’emploi à son compte (4,9%) et, surtout, les contrats aidés et alternés (1,1%) restent très marginaux.

	CIF-CDI	CIF-CDD	CIF-TT	Ensemble
CDI	70,6%	36,5%	24,9%	63,0%
CDD	13,7%	37,1%	12,8%	16,4%
Intérim	9,3%	20,9%	59,2%	14,7%
A son compte ou Autre	5,5%	3,3%	1,4%	4,9%
Contrat Alterné ou Autre	0,9%	2,1%	1,7%	1,1%

Au cours des six premiers mois suivant la formation :

• 59,1% des stagiaires ayant repris une activité travaillent chez leur employeur initial ; 40,9% chez un autre employeur.
• 62,9% ont changé d’emploi : cette proportion est légèrement supérieure après un CIF-CDD (66,9%) ou TT (65,5%) qu’après un CIF-CDI (61,9%).
• 20,1% ont obtenu une promotion : les promotions sont plus fréquentes chez les stagiaires restés dans leur entreprise initiale.

66% ont retravaillé au même niveau de qualification, 26,1% à un niveau supérieur et 7,9% à un niveau inférieur.

Le CIF à l’AFPA

Formations plutôt longues et certifiantes, le CIF se situe au cœur du métier de l’AFPA.

A l’AFPA, le nombre de stagiaires accueillis en formation dans le cadre d’un CIF croît régulièrement pour se situer aujourd’hui à plus de 4 000 par an (3 874 stagiaires entrés en CIF à l’AFPA en 2005).

Les trois-quarts d’entre eux (75%) sont reçus dans le cadre d’un CIF-CDI, 15% bénéficient d’un CIF-CDD et 10% d’un CIF-TT. Ces proportions restant stables d’une année sur l’autre.

Suivies par un public très masculin (79%), ces formations sont certifiantes (91%) et permettent l’acquisition d’un nouveau métier. Elles durent 1 100 heures en moyenne, (82% durent plus de 800 heures).

Les domaines du Tertiaire et du BTP se partagent à égalité quatre cinquièmes des formations organisées dans le cadre du CIF, l’Industrie couvrant le dernier cinquième.

Le Congé Individuel de Formation

 « Le congé individuel de formation (CIF) permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise. »[1]

Initialement accessible uniquement aux salariés en CDI, sous condition de durée d’expérience, le CIF a vu sa réglementation aménagée pour le rendre accessible aux salariés sous contrat à durée déterminée, aux demandeurs d’emploi ayant travaillé sous CDD, ainsi qu’aux intérimaires. Le CIF représente un marché important puisque les 43 organismes paritaires agréés au titre du CIF (OPACIF) collectent 0,20% de la masse salariale brute annuelle auprès des entreprises de 10 salariés et plus, afin d’assumer le financement du congé individuel de formation, de bilan de compétence et de validation des acquis de l’expérience.

En 2004, le montant des charges consenties par les OPACIF au titre du CIF-CDI s’élevait à plus de 705 millions d’euros, auxquels s’ajoutaient les 117 millions d’euros consacrés aux CIF-CDD. Cette même année 2004, le nombre de prises en charge s’élevait à 30 868 CIF-CDI et 7 043 CIF-CDD2.

Le FAT.TT accorde, quant à lui, environ 2 000 CIF par an à des intérimaires (1 867 en 2004)3. Les formations sont généralement de longue durée (55% ont une durée supérieure à 800 heures), malgré la volonté des OPACIF de réduire ces durées en adaptant et en individualisant les réponses formatives. Elles conduisent majoritairement à un diplôme d’Etat, à un titre ou à un diplôme homologué (62%).

Méthodologie de l’enquête 

L’enquête  a été réalisée auprès de 12 000 stagiaires de l’AFPA  inscrits en CIF (entre 2003 et 2006)  par questionnaire envoyé par la poste, 6  mois après leur sortie de formation, avec deux relances et possibilité de répondre en ligne sur un site Internet dédié en alternative à la réponse par voie postale. 

Source : AFPA