Le processus de concertation, lancé en juin 2005 lors d’une réunion Direction/Syndicat dans le but :

1. • de déterminer une stratégie déclinée en propositions qui permette, à la fois, de renforcer l’efficience et la compétitivité de l’appareil de production de l’AFPA dans le contexte actuel de la formation professionnelle et de maintenir et de développer la qualité de nos prestations afin que l’AFPA soit en mesure de diversifier son offre à l’écoute des besoins qui se font jour.

a permis :

• l’examen organisé, concerté et conjoint des différents thèmes et problématiques, énoncés dans le protocole de fin de conflit, inhérents à l’évolution du métier de formateur à l’AFPA, par les formateurs, managers, ingénieurs de formateurs, psychologues du travail…, à savoir :

. Exercice du métier et organisation pédagogique,

. Modalités de recrutement et d’intégration,

. Professionnalisation et formation continue,

. Organisation des activités et du temps de travail,

. Développement de carrière, valorisation et reconnaissance des compétences mises en oeuvre,

. Gestion des fins de carrière (en lien avec le chapitre 1 de l’annexe relative au dialogue social et à la modernisation de la gestion des ressources humaines).

Télécharger le document dans son intégralité

Source : CGT de l'AFPA