TITRE Ier

DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Article 1

La formation professionnelle tout au long de la vie des agents des collectivités territoriales et des établissements publics mentionnés à l’article 2 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée a pour objet de leur permettre d’exercer avec la meilleure efficacité les fonctions qui leur sont confiées en vue de la satisfaction des besoins des usagers et du plein accomplissement des missions du service. Elle doit favoriser le développement de leurs compétences, faciliter leur accès aux différents niveaux de qualification professionnelle existants, permettre leur adaptation au changement des techniques et à l’évolution de l’emploi territorial et contribuer à leur intégration et à leur promotion sociale. Elle doit également favoriser leur mobilité ainsi que la réalisation de leurs aspirations personnelles et créer les conditions d’une égalité effective, en particulier entre les hommes et les femmes, pour l’accès aux différents grades et emplois.

Elle regroupe les formations mentionnées à l’article 1er de la loi du 12 juillet 1984 susvisée.

Les actions de formation mentionnées aux 2°, 3°, 4° et 5° du même article sont mises en oeuvre, sous réserve des nécessités du service et sans préjudice des dispositions relatives au droit individuel à la formation, dans les conditions fixées par le présent décret.

Article 2

Lorsqu’un agent a été admis à participer à une action de formation prévue aux 2° et 5° de l’article 1er de la loi du 12 juillet 1984 susvisée organisée pendant le temps de service, le temps de formation vaut temps de service dans l’administration.

L’autorité territoriale peut décharger les agents d’une partie de leurs obligations en vue de suivre pendant le temps de service une action de formation prévue aux 3° et 4° de l’article 1er de la loi du 12 juillet 1984.

Article 3

Les agents participant à une action de formation pendant leur temps de service bénéficient du maintien de leur rémunération.

Article 4

Lorsqu’un agent se forme en dehors de son temps de service avec l’accord de son employeur, il bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

TITRE II

LA FORMATION DES FONCTIONNAIRES TERRITORIAUX

Chapitre Ier

La formation de perfectionnement et la formation de préparation

aux concours et examens professionnels de la fonction publique

Article 5

La formation de perfectionnement, mentionnée au 2° de l’article 1er de la loi du 12 juillet 1984 susvisée, est dispensée dans le but de développer les compétences des fonctionnaires territoriaux ou de leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences.

Les fonctionnaires peuvent, dans l’intérêt du service, être tenus de suivre les actions de formation de perfectionnement demandées par leur employeur.

Article 6

Les actions de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique mentionnées au 3° de l’article 1er de la loi du 12 juillet 1984 susvisée ont pour objet de permettre aux fonctionnaires de se préparer à un avancement de grade ou à un changement de cadre d’emplois par la voie des examens professionnels ou concours réservés aux fonctionnaires.

Ces actions peuvent également concerner l’accès aux corps de la fonction publique de l’Etat et de la fonction publique hospitalière, ainsi que les procédures de sélection destinant aux emplois des institutions de la Communauté européenne.

Article 7

Un fonctionnaire territorial qui a déjà bénéficié d’une des actions de formation mentionnées aux articles 5 et 6, dispensée pendant les heures de service, ne peut prétendre au bénéfice d’une action de formation ayant le même objet pendant une période de douze mois à compter de la fin de la session de formation considérée, sauf si la durée effective de l’action de formation suivie était inférieure à huit jours ouvrés, fractionnés ou non.

Dans ce dernier cas, le délai à l’issue duquel une demande peut être présentée est fixé à six mois sans que la durée cumulée des actions de formation suivie n’excède huit jours ouvrés pour une période de douze mois.

Les délais mentionnés aux deux premiers alinéas du présent article ne peuvent être opposés au fonctionnaire si l’action de formation n’a pu être menée à son terme en raison des nécessités du service.

Chapitre II

La formation personnelle suivie à l’initiative du fonctionnaire

Article 8

Les fonctionnaires territoriaux qui souhaitent étendre et parfaire leur formation en vue de satisfaire des projets professionnels ou personnels peuvent bénéficier dans les conditions prévues au présent chapitre :

1° De la mise en disponibilité pour effectuer des études ou recherches présentant un caractère d’intérêt général ;

2° Du congé de formation professionnelle mentionné au 6° de l’article 57 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée dont la durée ne peut excéder trois ans pour l’ensemble de la carrière ;

3° Du congé pour bilan de compétences mentionné au 6° ter de l’article 57 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée ;

4° Du congé pour validation des acquis de l’expérience mentionné au 6° bis de l’article 57 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée.

Article 9

Lorsque les collectivités et les établissements fixent, en complément du plan de formation mentionné à l’article 7 de la loi du 12 juillet 1984 susvisée, le volume des crédits qu’ils souhaitent consacrer aux actions engagées par leurs personnels dans le cadre de congés de formation professionnelle, de congés pour bilan de compétence ou de congés pour validation des acquis de l’expérience, le comité technique paritaire en est tenu informé.

Section 1

La mise en disponibilité pour effectuer des études ou recherches

présentant un caractère d’intérêt général

Article 10

Les fonctionnaires territoriaux peuvent, sur leur demande, bénéficier de la position de mise en disponibilité pour effectuer des études ou recherches présentant un caractère d’intérêt général dans les conditions fixées par le décret du 13 janvier 1986 susvisé. Dans ce cas, le fonctionnaire peut passer un contrat d’études avec le Centre national de la fonction publique territoriale.

Section 2

Le congé de formation professionnelle

Article 11

Le congé mentionné au 2° de l’article 8 ne peut être accordé que si le fonctionnaire a accompli au moins trois années de services effectifs dans la fonction publique.

Ce congé peut être utilisé en une seule fois ou réparti sur toute la durée de la carrière en périodes de stages d’une durée minimale équivalant à un mois à temps plein qui peuvent être fractionnées en semaines, journées ou demi-journées.

Article 12

Pendant les douze premiers mois durant lesquels il est placé en congé de formation, le fonctionnaire perçoit une indemnité mensuelle forfaitaire égale à 85 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence qu’il percevait au moment de la mise en congé. Le montant de cette indemnité ne peut toutefois excéder le traitement et l’indemnité de résidence afférents à l’indice brut 650 d’un agent en fonction à Paris.

Cette indemnité est à la charge de la collectivité ou de l’établissement dont relève l’intéressé.

Article 13

Le fonctionnaire qui bénéficie d’un congé de formation professionnelle s’engage à rester au service d’une des administrations mentionnées à l’article 2 de la loi du 13 juillet 1983 susvisée pendant une période dont la durée est égale au triple de celle pendant laquelle il a perçu les indemnités prévues à l’article 12 et, en cas de rupture de l’engagement, à rembourser le montant de ces indemnités à concurrence de la durée de service non effectué.

Le temps passé en congé de formation professionnelle est considéré comme du temps passé dans le service.

Article 14

Le fonctionnaire qui a bénéficié soit d’une action de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique en application de l’article 6, soit d’un congé de formation professionnelle en application du 2° de l’article 8 ne peut obtenir un nouveau congé de formation professionnelle dans les douze mois qui suivent la fin de l’action de formation pour laquelle l’autorisation lui a été accordée, sauf si cette action n’a pu être menée à son terme en raison des nécessités du service.

Article 15

La demande de congé de formation est présentée quatre-vingt-dix jours à l’avance. Elle indique la date à laquelle commence la formation, sa nature et sa durée ainsi que le nom de l’organisme dispensateur de la formation.

Dans les trente jours qui suivent la réception de la demande, l’autorité territoriale fait connaître à l’intéressé son accord ou les raisons qui motivent le rejet ou le report de la demande.

Elle peut, dans les mêmes délais, faire connaître à l’intéressé que son accord est subordonné au remboursement de la rémunération de l’agent par le centre de gestion compétent dans les conditions prévues à l’article 17. Elle dispose alors d’un nouveau délai de trente jours pour statuer sur la demande.

Article 16

Le fonctionnaire remet, à la fin de chaque mois et au moment de la reprise de ses fonctions, à l’autorité territoriale dont il relève une attestation de présence effective en formation.

En cas d’absence sans motif valable dûment constatée par l’organisme dispensateur de formation, il est mis fin au congé du fonctionnaire, qui est alors tenu de rembourser les indemnités perçues.

Article 17

Les collectivités et établissements qui emploient moins de cinquante agents à temps complet peuvent être remboursés par le centre de gestion dont relève le fonctionnaire de tout ou partie du montant des indemnités versées en application du premier alinéa de l’article 12.

Le centre de gestion peut, dans les conditions prévues à l’article 25 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée, mettre des agents à la disposition des collectivités et des établissements afin d’assurer le remplacement des fonctionnaires placés en congé de formation professionnelle.

Section 3

Le congé pour bilan de compétences

Article 18

Les fonctionnaires territoriaux ayant accompli dix ans de services effectifs peuvent bénéficier d’un bilan de compétences, en particulier avant de suivre des formations de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique ou de solliciter un congé de formation professionnelle. Ce bilan a pour objet d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Article 19

Les bilans de compétences sont réalisés selon les modalités prévues aux articles R. 900-1 à R. 900-7 du code du travail.

Article 20

Pour la réalisation d’un bilan de compétences, les fonctionnaires peuvent demander à bénéficier d’un congé. Ce congé ne peut excéder vingt-quatre heures du temps de service, éventuellement fractionnables.

Article 21

La demande de congé pour bilan de compétences est présentée au plus tard soixante jours avant le début du bilan de compétences. Elle indique les dates et la durée prévues du bilan, ainsi que la dénomination de l’organisme prestataire choisi par le fonctionnaire. Elle est, le cas échéant, accompagnée de la demande de prise en charge financière du bilan par la collectivité ou l’établissement.

Dans les trente jours qui suivent la réception de la demande, l’autorité territoriale fait connaître à l’intéressé son accord, ou les raisons qui motivent le rejet ou le report de la demande de congé, et sa décision concernant la prise en charge financière du bilan.

Article 22

Lorsqu’une collectivité ou un établissement prend en charge financièrement la réalisation d’un bilan de compétences, celui-ci ne peut être réalisé qu’après conclusion d’une convention tripartite entre le fonctionnaire bénéficiaire, la collectivité ou l’établissement et l’organisme prestataire. La convention a notamment pour objet de rappeler les principales obligations qui incombent à chacun des signataires.

Article 23

Pendant la durée du congé pour bilan de compétences, le fonctionnaire conserve le bénéfice de sa rémunération.

Article 24

Au terme du congé pour bilan de compétences, le fonctionnaire présente une attestation de fréquentation effective délivrée par l’organisme chargé de réaliser le bilan.

Le fonctionnaire territorial qui, sans motif valable, ne suit pas l’ensemble de l’action pour laquelle le congé a été accordé perd le bénéfice de ce congé. Si la collectivité ou l’établissement a assuré la prise en charge financière du bilan, le fonctionnaire est en outre tenu de lui en rembourser le montant.

Article 25

Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués à l’autorité territoriale ou à un tiers qu’avec l’accord du fonctionnaire concerné.

Article 26

Le fonctionnaire territorial ne peut prétendre qu’à deux congés pour bilan de compétences. Le second congé ne peut être accordé qu’à l’expiration d’un délai de cinq ans après l’achèvement du premier.

Section 4

Le congé pour validation des acquis de l’expérience

Article 27

Les fonctionnaires territoriaux peuvent bénéficier d’actions de validation des acquis de l’expérience qui ont pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, conformément aux articles L. 335-5, L. 335-6, L. 613-3 et L. 613-4 du code de l’éducation.

Article 28

Les fonctionnaires territoriaux peuvent demander à bénéficier d’un congé en vue de participer aux épreuves de validation organisées par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles ou, le cas échéant, de s’y préparer.

Le congé accordé par validation ne peut excéder vingt-quatre heures du temps de service, éventuellement fractionnables.

Article 29

La demande de congé pour validation des acquis de l’expérience est présentée au plus tard soixante jours avant le début des actions de validation de l’expérience. Elle indique le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visé, les dates, la nature et la durée des actions permettant au fonctionnaire de faire valider les acquis de son expérience, ainsi que la dénomination des organismes intervenants.

Dans les trente jours qui suivent la réception de la demande, l’autorité territoriale fait connaître à l’intéressé son accord ou les raisons qui motivent le rejet ou le report de la demande.

Article 30

Pendant la durée du congé pour validation des acquis de l’expérience, le fonctionnaire conserve le bénéfice de sa rémunération.

Article 31

Lorsqu’une collectivité ou un établissement prend en charge financièrement les frais de participation et, le cas échéant, de préparation à une action de validation des acquis de l’expérience, cette action donne lieu à l’établissement d’une convention conclue entre la collectivité ou l’établissement, le fonctionnaire et les organismes intervenants. La convention précise le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visé, la période de réalisation, les conditions et les modalités de prise en charge des frais de participation et, le cas échéant, de préparation.

Article 32

Au terme du congé pour validation des acquis de l’expérience, le fonctionnaire présente une attestation de fréquentation effective délivrée par l’autorité chargée de la certification.

Le fonctionnaire qui, sans motif valable, ne suit pas l’ensemble de l’action pour laquelle le congé a été accordé perd le bénéfice de ce congé. Si la collectivité ou l’établissement a assuré la prise en charge financière des frais afférents à la validation des acquis de l’expérience, le fonctionnaire est en outre tenu de lui en rembourser le montant.

Article 33

Le fonctionnaire territorial qui a bénéficié d’un congé pour validation des acquis de l’expérience ne peut prétendre, avant l’expiration d’un délai d’un an, au bénéfice d’un nouveau congé à ce titre.

Chapitre III

Le droit individuel à la formation

Article 34

Le calcul des droits ouverts au titre du droit individuel à la formation, prévu à l’article 2-1 de la loi du 12 juillet 1984 susvisée, prend en compte les périodes d’activité, les congés qui en relèvent en application de l’article 57 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée, les périodes de mise à disposition, les périodes de détachement, ainsi que les périodes de congé parental.

Article 35

L’autorité territoriale informe périodiquement les fonctionnaires du total des droits acquis au titre du droit individuel à la formation.

Article 36

Le choix de l’action de formation envisagée au titre du droit individuel à la formation est arrêté par convention conclue entre le fonctionnaire et l’autorité territoriale.

Lorsque le fonctionnaire prend l’initiative de faire valoir son droit à la formation, l’autorité territoriale dispose d’un délai de deux mois pour lui notifier sa réponse. L’absence de réponse au terme de ce délai vaut acceptation du choix de l’action de formation.

Article 37

Une copie de chaque convention conclue en application de l’article 36 est transmise par l’autorité territoriale au Centre national de la fonction publique territoriale.

Article 38

Le droit individuel à la formation antérieurement acquis par un fonctionnaire reste invocable devant toute personne morale de droit public auprès de laquelle il est affecté.

Les collectivités et les établissements peuvent, par convention, prévoir des modalités financières de transfert des droits acquis au titre du droit individuel à la formation et non consommés à la date à laquelle le fonctionnaire change de collectivité ou d’établissement par la voie de la mutation ou du détachement.

Article 39

Le montant de l’allocation de formation versée, en application du III de l’article 2-1 de la loi du 12 juillet 1984 susvisée, pour les actions de formation dispensées en dehors du temps de travail, est fixé à 50 % du traitement horaire.

Le versement est dû pour la durée de la formation. Cette durée n’est pas assimilée à un temps de service pour l’application de l’article L. 5 du code des pensions civiles et militaires de retraite. Pour l’application de la législation relative à la sécurité sociale, l’allocation de formation ne revêt pas le caractère d’une rémunération au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale. Elle n’est pas soumise au prélèvement prévu à l’article L. 61 du code des pensions civiles et militaires de retraite.

Pour les fonctionnaires employés en même temps par plusieurs collectivités ou établissements, chaque collectivité ou établissement contribue au versement de l’allocation, au prorata du temps travaillé par le fonctionnaire pour la collectivité ou l’établissement concerné.

Article 40

Les fonctionnaires, qui ont acquis un nombre d’heures au titre du droit individuel à la formation dans les conditions définies à l’article 34, peuvent, avec l’accord de l’autorité territoriale dont ils relèvent, utiliser par anticipation un nombre d’heures supplémentaires égal au plus à la durée acquise. La durée totale utilisée grâce à cette disposition ne peut dépasser cent vingt heures.

L’utilisation par anticipation du droit individuel à la formation ne peut intervenir qu’après la signature d’une convention entre l’autorité territoriale et le fonctionnaire. Cette convention stipule la durée de l’engagement de servir auquel souscrit l’agent intéressé et qui correspond au temps de service nécessaire pour l’acquisition du droit individuel à la formation ayant fait l’objet d’une utilisation anticipée.

En cas de départ de la collectivité ou de l’établissement résultant de son fait, avant le terme de la période correspondant à l’engagement de servir mentionné à l’alinéa précédent, le fonctionnaire est tenu de rembourser à la collectivité ou à l’établissement une somme correspondant au coût de la formation suivie et, le cas échéant, le montant de l’allocation perçue au titre de la durée d’utilisation anticipée du droit, au prorata du temps de service restant à accomplir en vertu de la convention.

En cas de changement de collectivité ou d’établissement par la voie de la mutation ou du détachement avant le terme de la période d’engagement de servir, la collectivité ou l’établissement d’accueil peut se substituer au fonctionnaire territorial pour rembourser à la collectivité ou à l’établissement d’origine la somme due par ce dernier à la suite de la rupture de son engagement de servir.

TITRE III

LA FORMATION DES AGENTS NON TITULAIRES

Chapitre Ier

La formation de perfectionnement et la formation de préparation

aux concours et examens professionnels de la fonction publique

Article 41

Les agents non titulaires et les assistants maternels et familiaux employés par les collectivités territoriales et les établissements publics mentionnés à l’article 2 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée peuvent bénéficier, dans les mêmes conditions que celles fixées pour les fonctionnaires territoriaux, des actions de formation mentionnées aux articles 5 à 7 du présent décret.

Chapitre II

La formation personnelle suivie à l’initiative de l’agent

Article 42

Les agents non titulaires occupant un emploi permanent et les assistants maternels et familiaux qui désirent parfaire leur formation en vue de satisfaire des projets professionnels et personnels peuvent bénéficier dans les conditions prévues au présent chapitre :

1° D’un congé de formation professionnelle dont la durée totale ne peut excéder trois années ;

2° D’un congé pour bilan de compétences ;

3° D’un congé pour validation des acquis de l’expérience.

 

Section 1

Le congé de formation professionnelle

Article 43

Le congé mentionné au 1° de l’article 42 ne peut être accordé qu’aux agents non titulaires qui justifient de trente-six mois ou de l’équivalent de trente-six mois de services effectifs, consécutifs ou non, au titre de contrats de droit public, dont douze mois, consécutifs ou non, dans la collectivité ou l’établissement auquel est demandé le congé de formation.

Les agents bénéficiaires du congé de formation professionnelle perçoivent la rémunération définie à l’article 12.

Article 44

Les assistants maternels et familiaux bénéficient du congé mentionné au 1° de l’article 42.

Ils perçoivent une rémunération égale à 85 % du montant moyen de leurs rémunérations soumis à retenue pour cotisations de sécurité sociale. Ce montant moyen est calculé par référence à la moyenne des rémunérations perçues au cours des douze mois précédant le départ en congé.

L’indemnité est à la charge de la collectivité ou de l’établissement dont relève l’intéressé.

Article 45

Les dispositions du deuxième alinéa de l’article 11, des articles 13 et 14, des deux premiers alinéas de l’article 15 et de l’article 16 sont applicables aux agents non titulaires et aux assistants maternels et familiaux.

Section 2

Le congé pour bilan de compétences

Article 46

Les agents mentionnés à l’article 42 peuvent bénéficier d’un bilan de compétences et d’un congé pour bilan de compétences dans les mêmes conditions que celles prévues pour les fonctionnaires aux articles 18 à 26.

Section 3

Le congé pour validation des acquis de l’expérience

Article 47

Les agents mentionnés à l’article 42 peuvent bénéficier d’actions de validation des acquis de l’expérience et des congés correspondants dans les mêmes conditions que celles prévues pour les fonctionnaires aux articles 27 à 33.

Chapitre III

Le droit individuel à la formation

Article 48

Les agents non titulaires occupant un emploi permanent et comptant au moins un an de services effectifs dans la même collectivité ou le même établissement bénéficient d’un droit individuel à la formation dans les mêmes conditions que celles prévues aux articles 34 à 40 pour les fonctionnaires territoriaux, à l’exception de l’article 38 et, pour les agents non titulaires bénéficiant d’un contrat à durée déterminée, de l’article 40.

Le droit individuel à la formation acquis par un agent non titulaire est invocable devant toute personne morale de droit public, dans le cas où le changement d’employeur résulte du non-renouvellement de son contrat ou d’un licenciement n’intervenant pas à titre de sanction disciplinaire.

TITRE IV

DISPOSITIONS DIVERSES ET TRANSITOIRES

Article 49

L’article 12 est applicable aux congés de formation professionnelle en cours à la date de publication du présent décret.

Article 50

L’article 40 entre en vigueur à compter du 1er janvier 2009.

Article 51

Le décret n° 85-1076 du 9 octobre 1985 pris pour l’application des articles 4, 5 et 6 de la loi du 12 juillet 1984 et relatif à l’exercice du droit à la formation des agents de la fonction publique territoriale est abrogé.

Article 52

La ministre de l’intérieur, de l’outre-mer et des collectivités territoriales, le ministre du budget, des comptes publics et de la fonction publique et le secrétaire d’Etat chargé de la fonction publique sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

 

Fait à Paris, le 26 décembre 2007.