Pour cette édition, Agefos PME a souhaité consacrer le cahier spécial à un dispositif phare de la formation professionnelle : le Droit Individuel à la Formation (DIF). Pour ce faire, des dirigeants et des responsables des ressources humaines ont été interrogés sur les aspects suivants :

- leur connaissance du DIF

- l’intérêt que représente ce dispositif pour leur entreprise

- leur estimation du potentiel du DIF auprès de leurs salariés

- les moyens qu’ils ont mis en place pour développer le DIF

- les orientations retenues dans le choix des formations

- leur gestion du DIF

Analyser le DIF du point de vue de l’employeur n’apporte qu’une représentation partielle du dispositif. C’est pourquoi Agefos PME a souhaité intégrer le point de vue des salariés.

Pour la première fois dans Perspectives, un échantillon représentatif de salariés a été constitué pour les besoins du cahier spécial. A celles déjà posées aux employeurs, s’ajoutent des questions portant sur des aspects propres aux salariés, notamment les motivations qui les ont poussé à faire une demande de DIF.

Enfin, des salariés déjà formés au travers du DIF ont été interrogés afin d’analyser avec précision le déroulement et les apports de ce dispositif.

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