Le manque de temps pour former les salariés est de loin la principale difficulté rencontrée

La mise en place d’une formation professionnelle répond à ces deux besoins :

- comprendre les évolutions du secteur d’activité (cité par 33% des responsables)

- s’adapter à l’évolution du métier (cité par 31% des responsables)

Si les besoins en formation sont importants, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés quant il s’agit de mettre en oeuvre un dispositif. Parmi les principaux freins à la gestion des compétences, les entreprises mettent en avant :

- le manque de temps pour former les salariés, à 68%

- les difficultés rencontrées pour financer la formation, à 26 %

- la complexité des dispositifs, à 23%

- l’analyse des besoins en formation, à 15%

Malgré les difficultés, la formation professionnelle est de plus en plus perçue comme la réponse la plus adaptée aux besoins de qualification

Même si 62% des entreprises continuent de privilégier le recrutement pour répondre à un besoin de qualification, le recours à la formation progresse. Plus d’une entreprise sur deux, et 62 % des PME, sont prêtes à mettre en place la formation nécessaire à la mise au niveau de leurs salariés. Cette adhésion progresse d’une année sur l’autre.

A noter : l’embauche des jeunes salariés en contrat d’alternance est envisagée par plus de quatre entreprises sur dix.

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