Comment s’est passé cette quinzième rencontre, la dernière de l’année 2007 ?
Cette séance a été particulièrement animée en raison des ambiguïtés patronales et de l’absence de réponse sur des points cruciaux qui visent à sécuriser le parcours des salariés.
Malgré tout, cette séance a permis de constater des avancées.

Quelles avancées et quels sont les points de blocage persistants ?
La délégation patronale a indiqué qu’elle serait d’accord pour augmenter les indemnités de licenciement et que ces dernières seraient versées après un an d’ancienneté contre deux ans aujourd’hui. C’est un élément important qui va dans le bon sens.
Nous n’en dirons pas de même du nouveau texte sur la période d’essai que nous interprétons comme l’instauration d’une forme de gré à gré inacceptable. Nous attendons donc que la délégation patronale modifie clairement son approche de cette question et qu’elle avance sur nos revendications, notamment en matière de fonds mutualisés interprofessionnels qui pourraient garantir aux salariés la transférabilité d’une partie de leurs droits.

A présent, comment vois-tu la conclusion de la négociation ?
Nous aurons un nouveau texte le 7 janvier qui sera examiné lors de l’ultime séance des 9 et 10 janvier. Pendant cette dernière ligne droite, on attend que le patronat prenne ses responsabilités et apporte des réponses sur les enjeux majeurs de cette négociation. La CFDT se battra bien entendu jusqu’au dernier moment pour améliorer les propositions actuelles.n

Propos recueillis par Jérôme Citron © CFDT (mis en ligne le 21 décembre 2007)