Afin de faciliter aux jeunes l'accès à la vie professionnelle, notamment en CDI, et afin de leur permettre une insertion durable, il convient de mettre en oeuvre les dispositions ci-après :

a / • Sauf accord de branche ou d'entreprise prévoyant des dispositions plus favorables, la durée du stage de fin d'étude est prise en compte pour moitié dans la durée de la période d'essai2, en cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue du stage.

• Les stages de fin d'étude font l'objet d'une mention particulière sur le passeport formation. Il en est de même des contrats d'apprentissage et des contrats de professionnalisation qui, comme les stages, font partie de la construction du parcours professionnel des jeunes.

b / A l'issue de son premier contrat de travail, tout jeune de moins de 25 ans bénéficie, à sa demande, d'un examen personnalisé de sa situation et d'un accompagnement spécifique.

c / Lorsqu'au cours d'une même période de 12 mois suivant sa première embauche, un jeune de moins de 25 ans est involontairement privé d'emploi3, après avoir accompli 5 mois continus ou non de travail salarié, il perçoit du nouveau dispositif d'assurance chômage, une allocation, versée sous forme d'une prime forfaitaire4 d'un montant à déterminer, s'il reste privé d'emploi pendant au moins 2 mois.

Les partenaires sociaux demandent l'ouverture d'une réflexion conjointe avec les Pouvoirs Publics pour rechercher les solutions permettant aux jeunes d'accéder plus facilement au logement, aux transports et à la restauration.

Source : CFDT