Cette séance a-t-elle permis des avancées ?
Dans les nouvelles propositions patronales il y a quelques réponses précises à certaines de nos revendications. Par exemple la mise en place d’un nouveau dispositif permettant à chaque salarié de disposer d’un état des lieux de ses compétences à intervalle régulier. C’est une avancée majeure. De même la réduction de trois à un an de l’ancienneté nécessaire pour obtenir le paiement des jours en arrêt maladie est une amélioration notable de la situation de nombreux salariés.

Ces avancées sont-elles suffisantes ?
Non, il reste encore beaucoup à faire. Par exemple si le patronat avance sur la nécessaire amélioration d’accès à la formation professionnelle pour les salariés à temps partiel et pour les demandeurs d’emploi, cela n’est pas encore suffisant pour réduire réellement la précarité.

Peut-on envisager de parvenir à un accord avant la fin de l’année ?
Nous avons encore deux séances de négociation d’ici là. Nous avons probablement les moyens de progresser sur certains sujets. Nous verrons bien au soir du 21 décembre si nous sommes prêts de conclure un accord où si nous avons encore besoin d’un peu de temps.

Source : CFDT