Les principaux points :
  Mise en place d’une commission formation groupe,
  Rapport annuel sur la formation et la non-discrimination sur l’accès à la formation,
  Une formation au moins tous les 3 ans,
  Entretiens Profesionnels au moins tous les 2 ans,
  Note annuelle d’orientation stratégique groupe,
  Accès Bilan de compétence et Validation des Acquis et de l’Expérience,
  21h ou 3 jours de DIF dans le temps de travail,
  Passeport formation à l’initiative du salarié.

Cet accord s’applique dés le plan de Formation 2008 dans chaque site du groupe.