Pour la réunion de négociation sur la GPEC du 13 novembre, la direction a remis aux organisations syndicales la version 2 du projet d’accord, ainsi que, le matin même, les informations concernant les emplois et les effectifs sous la forme des documents : cartographie des emplois, classement des GRN par typologie, affectation des spécialités métiers dans les GRN.

Dans la version 2 du projet d’accord, les emplois sont répertoriés selon la typologie suivante :

1. ceux qui sont en développement

2. ceux pour lesquels l’AFPA doit assurer la pérennité de son savoir faire et de ses compétences dans un contexte de stabilité

3. ceux qui sont en tension, sur lesquels il est difficile de recruter : métiers pour lesquels l’offre de travail est réduite sur le marché et les métiers nécessitant une période longue d’apprentissage

4. ceux dont le volume est en décroissance

5. ceux qui sont susceptibles d’obsolescence sur notre marché demain

6. ceux qui sont appelés à disparaître de la grille des classifications.

Notons, au passage, que la notion « d’emplois sensibles » de la catégorie 6 de la version 1, qui avait été l’un des points importants de blocage lors de la dernière réunion, a disparu de la typologie. De plus, la catégorie 6 relève, désormais, exclusivement, d’une décision nationale.

Les documents remis, la cartographie nationale des emplois, le classement des GRN par typologie, l’affectation des spécialités métiers dans les GRN font apparaître la catégorie dont relève chaque emploi, chaque spécialité métier.

Cette cartographie nationale est présentée, par la direction, comme un outil de pilotage et non pas de gestion : des cartographies seront élaborées dans chaque région, en fonction des spécificités locales. Nous encourageons les salariés à se rapprocher des élus afin que soit communiquée, sans tarder, leur cartographie régionale des emplois.

Nous pouvons, d’ores et déjà, affirmer que les pressions exercées dans les établissements sur les salariés quant à un emploi « sensible » (cela n’existe plus) ou même appelé à disparaître (ces emplois sont définis par la direction générale) sont totalement injustifiées et doivent être fortement et publiquement dénoncées.

Source : CGT AFPA