La CFDT a souhaité disposer d’une analyse approfondie des processus de négociation (de branche et d’entreprise) suscités par la réforme et connaître le niveau d’appropriation par ses équipes ainsi que leurs pratiques syndicales en la matière. Cette évaluation met notamment en évidence le fait que l’individualisation plus marquée du droit conventionnel de la formation ne fait pas disparaître, bien au contraire, la nécessité ressentie d’un cadrage collectif de ses usages au niveau de l’entreprise, au travers de nouvelles normes procédurales (conditions d’accès au DIF et au nouveau Plan de Formation, conditions de l’entretien professionnel, etc…). Par ailleurs, l’étude montre que les nouvelles problématiques comme la professionnalisation et les parcours restent le plus souvent l’apanage de quelques grands groupes et sont encore, à ces exceptions près, peu traduites dans les accords d’entreprise.

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Source : Circé Consultants