Les partenaires sociaux entament leurs travaux d’évaluation du système de la formation tout au long de la vie, en vigueur depuis 2004.

Dans l’Accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle tout au long de la vie du 5 décembre 2003, les partenaires sociaux avaient prévu une évaluation en deux temps : « avant le 31 décembre 2006 », un bilan du Dif et, « au cours de la cinquième année » d’application de l’accord, soit en 2008, « un bilan formalisé, quantitatif et qualitatif de la mise en œuvre des dispositions » de l’accord, en vue d’une éventuelle négociation visant à modifier ce qui se révélerait nécessaire.
Le bilan du Dif à la date prévue aurait été « prématuré », ont estimé les partenaires sociaux, la montée en puissance du Dif étant liée aux accords de branche puis aux accords d’entreprise, dont beaucoup étaient encore en négociation à la fin de 2006. C’est pourquoi le Comité de pilotage de l’évaluation de l’Ani, mis en place par le CPNFP (Comité paritaire national pour la formation professionnelle), est missionné pour évaluer « l’ensemble de l’accord ». Le 6 avril, il a mis au point sa méthode et son calendrier de travail, validés le 16 avril par le CPNFP, soit par l’ensemble des partenaires sociaux signataires de l’Ani.

Procédure en trois étapes. Le Comité de pilotage a décidé de procéder en trois étapes. D’ici au 30 juin, il réalisera « une première analyse quantitative générale », notamment sur le nombre de bénéficiaires des différents dispositifs par secteur d’activité, sexe, âge, etc. Fin 2007, il dressera le bilan du Dif et consacrera l’année 2008 à une analyse détaillée de l’accord, « chapitre par chapitre », de manière à établir un bilan complet de ce qui a été réalisé ou pas. Si la CFDT approuve cette « feuille de route », elle tient à procéder en interne à sa propre évaluation via « une grille de suivi des accords », diffusée dans les fédés et les Uri par les responsables FPC. « Ce qui nous importe, rappelle Jean-Luc Gueudet, secrétaire confédéral, c’est de vérifier que les dispositifs de l’Ani agissent en faveur des objectifs visés par la CFDT, notamment auprès des publics prioritaires. »

Source : CFDT