Le FAF.TT fait un premier bilan des effets du contrat de professionnalisation sur l’insertion professionnelle des intérimaires, deux ans après sa mise en place, le 1er octobre 2004.

Premier enseignement : le métier exercé à l’issue du contrat correspond à la qualification obtenue : c’est vrai, à l’issue de la formation, pour 82% des personnes interrogées. Six mois après, ils sont encore 64% dans ce cas, 14% disant que cet emploi correspond au secteur relatif à la formation, mais est moins qualifié.

Deuxième enseignement : le contrat de professionnalisation facilite l’accès à un CDI (38%) en faisant mieux que le contrat de qualification auparavant (36% d’accès au CDI, enquête CSA/FAF.TT 2004). Ce taux franchit même la barre des 50% pour les salariés âgés de 45 ans et plus.

Il répond ainsi aux attentes des intérimaires, 85% d’entre eux s’étant engagés dans cette formation pour renforcer leurs chances de trouver un CDI. Les autres motivations pour démarrer le contrat sont essentiellement liées à l’employabilité : trouver plus facilement du travail (78%), élargir ses possibilités de missions (71%).

Un bilan très positif
82% des intérimaires se déclarent satisfaits du déroulement de leur contrat de professionnalisation. 87% ont apprécié le travail des formateurs de l’organisme de formation, 60% le suivi du tuteur de leur agence de travail temporaire pendant le contrat.

Source : FAF TT