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La CFTC publie une boîte à outils (14 fiches techniques) sur la formation professionnelle
Depuis le 1er janvier 2005, une petite révolution est en cours
dans le dispositif de la formation continue. Avec l’accord
national interprofessionnel, finalisé par la loi du 4 mai 2004
sur le droit individuel à la formation (DIF), les salariés
peuvent développer une vingtaine d’heures de formation par an
ou plus en les cumulant sur un maximum de six ans. Aujourd’hui,
la moitié des salariés ne part jamais en formation (les trois
quarts en PME). La démarche DIF est faite en accord avec
l’employeur mais elle est provoquée par l’employé. Pour
accompagner cette réforme, la CFTC va plus loin et propose de
rendre opérationnel un véritable « service d’orientation
professionnelle » au niveau des bassins d’emploi, avec une
connaissance précise du marché du travail (partenariat avec les
services publics de l’emploi, les partenaires sociaux, etc.).
Mais la formation professionnelle est également un outil d’accès
au premier emploi. La CFTC propose la généralisation de la
formation en alternance qui aboutirait, quelque soit le niveau, à
un diplôme professionnel. A la sortie de cette phase
d’apprentissage, le futur salarié bénéficierait d’un « chèque-formation
». Le jeune bénéficierait d’un crédit individuel de
formation inversement proportionnel à la durée des études
suivies, le crédit étant abondé tout au long de sa vie active.
Les taux de contribution des différents partenaires (entreprise,
Sécurité sociale, caisse de prévoyance, ONG…) seraient négociés
au niveau interprofessionnel.
en
partenariat avec la Les "+" de Droit de la formation.com Pour recevoir gratuitement notre newsletter
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