Ø     Contrats de Professionnalisation

Le développement du contrat de professionnalisation demeure une priorité pour la Branche. L ’OPCA Bâtiment se fixe pour objectif la signature de 20 000 contrats d’ici fin 2009.

Les Partenaires Sociaux ont revu, dans le cadre de l’avenant N°6 à l’accord du 13 juillet 2004, les modalités de prise en charge de ces contrats et ont fixé un contrat de référence pour la Branche d’une durée d’un an, avec 400 heures de formation et un coût moyen de 6 800 €.

L’OPCA insiste pour que les parcours de formation correspondent au plus près aux besoins des bénéficiaires et à l’emploi visé.

Il tient à rappeler l’importance de l’évaluation individuelle préalable du bénéficiaire et la nécessité pour les AREF d’accompagner les entreprises dans cette démarche et d’intervenir auprès des organismes de formation pour qu’ils personnalisent les parcours de formation.

 
Ø      Les Périodes de Professionnalisation

Les périodes de professionnalisation s’adressent aux salariés dont la qualification mérite d’être améliorée et en priorité aux salariés ayant les premiers niveaux de qualification ainsi qu’aux autres publics visés à l’article 4.2 de l’accord du 13 juillet 2004.

L’OPCA a décidé pour 2007 de privilégier les formations techniques.

Pour repérer les attentes du bénéficiaire et ses acquis et ainsi adapter au mieux les parcours de formation, différents outils devront être impulsés : le bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience et l’entretien professionnel.

Ø      Le Droit Individuel à la Formation

L’OPCA rappelle que le DIF est une modalité d’accès à la formation qui permet à un salarié de cumuler, chaque année, un crédit d’heures dont l’utilisation relève de sa propre initiative. Le choix de l’action de formation est ensuite arrêté d’un commun accord avec l’employeur.

Pour 2007, l’OPCA a décidé, sous certaines conditions, la prise en charge des coûts pédagogiques de DIF prioritaires pour les entreprises en option A. Relèvent de DIF prioritaires les formations techniques.

 
Ø      Le Plan de Formation

Pour 2007, l’OPCA entend privilégier les actions suivantes :

-          Les actions de formation liées à l’évolution des emplois ou qui participent au maintien dans l’emploi,

-          Les actions de développement des compétences et des qualifications,

-          Les plans de formation pluriannuels,

-          Le recours aux dispositifs favorisant la fidélisation et la qualification des salariés dans une perspective d’évolution de carrière : le certificat de maîtrise professionnelle, les certificats de qualification professionnelle, la validation des acquis de l’expérience,

-          Les actions de transmission/reprise d’entreprise.

 
Ø      Les formations obligatoires et réglementaires

L’OPCA demande aux AREF de veiller à intégrer ces formations dans les contrats de professionnalisation et d’inciter les entreprises à adopter une gestion plus stratégique de ces formations pour leurs salariés.