A l'issue de la première année de mise en application du CNE, la CGPME se réjouit de constater le bien-fondé d'une mesure favorable à la croissance et à l'emploi, bien loin des craintes exprimées par certains.

Le CNE devait, prétendait-on, entraîner la disparition des autres formes de contrats, et en particulier du CDI traditionnel dans les entreprises de moins de 20 salariés.? Un an après, qu'en est-il ?

La proportion de salariés embauchés en CNE est aujourd'hui stabilisée autour de 9%. Plus de 90% des embauches se font donc sous d'autres formes*.

Le CNE, disait-on, était synonyme de précarité pour les salariés.? Un an après, qu'en est-il ?

Le taux de rupture du CNE est similaire au taux de rupture du CDI, 20% des contrats signés étant rompus dans les trois mois. De plus, 45% des ruptures de CNE interviennent à l'initiative du salarié (contre 37% à l'initiative de l'employeur). Le salarié utilise donc la souplesse de cette forme de contrat. La proportion de salariés démissionnaires est cependant moins importante en CNE qu'en CDI (61%).

Le CNE, c'était sûr, n'aurait pas d'impact sur l'emploi, les contrats signés viendraient se substituer à des emplois qui, de toutes façons, auraient été créés. ? Un an après, qu'en est-il ?

Le cumul des intentions d'embauche atteignait 554 000 en juillet. On estime que plus de 50 000 emplois, qui n'auraient pas existé sans CNE, ont été créés en un an.

* En outre, on peut noter que la proportion de salariés à temps complet (75%) est la même en CNE qu'en CDI

Le CNE placerait, c'était écrit, les salariés à l'écart du droit du travail. ? Un an après, qu'en est-il ?

Le peu de conflits prud'homaux, fortement médiatisés, démontre à l'évidence que le CNE n'échappe pas au droit du travail.

Un an après, le bilan du CNE est donc positif à la fois pour les petites entreprises qui ont pu embaucher pour développer un nouveau projet, et pour les salariés qui ont ainsi pu trouver un emploi.

Source : CGPME

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